od体育官方网站注册网址,od体育app官网下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育app下载,od体育靠谱吗,od体育,od体育下载,od体育官方网站,od体育官网,od体育投注,od体育下注,od体育买球,od体育世界杯,od体育欧洲杯,od体育赛事,od体育开户,od体育注册,od体育登录,od体育入口
吴江区厚植为民情怀,把新就业群体放在心头,聚焦“关键小事”,办好“民生大事”,不断拓展服务体系和服务内涵,赋能并强化新业态新就业群体党建工作,围绕社区治理、为民服务等方面全面开展融“新”聚力。区级总站位于吴江开发区联网监管区,日均出入车次达2000余车次,具有距离服务对象近、停车方便等地理优势。总站在微驿站“五能”、特色驿站“四有”功能的基础上叠加“六服务”功能,即政务服务、就业指导、权益保障、生活便利、教育提升、党群活动,实现“十可”服务标准,即可饮水、可充电、可餐食、可休息、可盥洗、可上网、可泊车、可维修、可咨询、可购物。丰富“家门口的就业服务站”的服务功能,设置众创空间、技能实操、理论实训等功能室,为新就业群体职业转型提供渠道。将每月28日设为固定暖“新”服务日,聚焦“身体健康”“权益保障”“就业指导”“技能提升”“暖心关怀”五大类服务项目打造四季关爱服务,以党建赋能实现新业态新就业群体服务再升级。
三是凝“新”焕新,建立岗位职能激励机制。吴江区把新就业形态劳动者“请进来”形成共识,凝聚起团结奋斗的磅礴力量;引导其“走出去”散作治理满天星,发挥“前哨”和“探头”作用,积极参与基层社会治理,共同促进社会和谐稳定。为提升阵地管理人员思想政治素质、业务技能、接待礼仪、纪律作风等干事本领,吴江区制定站点党务工作者六大工作制度,即日常管理制度、信息公开制度、定期培训制度、定期通报制度、定期报告制度、档案管理制度,及时向吴江区新业态新就业群体综合党委报告阵地相关工作情况。同时,以“支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”活动为抓手,引导新就业群体党员在规范行业发展、参与社会治理、提升服务水平等方面走在前、作表率。配套完善激励机制,根据履职情况开展星级驿站评定、星级党务工作者评选、优秀服务案例表彰等活动,以正向激励、示范带动争取特色“加分项”。